Desengajamento custa US$ 10 trilhões por ano no mundo, o que representa 9% do PIB global. Cada demissão pode custar até 200% do salário do colaborador. A boa notícia: existe uma metodologia comprovada para reverter esse cenário e a YouRH tem as ferramentas para isso.
O que está acontecendo
Apenas 20% dos colaboradores estão genuinamente engajados, segundo o Gallup 2026. Os outros 64% são funcionários passivos: presentes, sem comprometimento real. Esse desengajamento silencioso é a maior ameaça à produtividade e à retenção.
O engajamento de gestores caiu 9 pontos desde 2022. A maior queda histórica registrada pelo Gallup. São os líderes que deveriam inspirar e reter as equipes, mas eles mesmos estão desmotivados. Sem liderança engajada, não existe retenção consistente.
Recrutamento, treinamento, tempo de ramp-up e perda de produtividade temporária. O custo real de substituir um colaborador vai muito além do que aparece na planilha. A maioria das empresas ainda subestima esse número.
Saída de colaboradores antes de completar 1 ano indica falha no processo seletivo ou na integração. É o problema mais evitável e, ao mesmo tempo, um dos mais recorrentes. Quase sempre prevenível com onboarding estruturado.
Quando os melhores colaboradores vão embora, levam conhecimento, relacionamentos e cultura organizacional. Não é só custo: é um risco estratégico para o negócio. Geralmente acontece por falta de reconhecimento e ausência de perspectiva de carreira.
Autodiagnóstico
Marque apenas o que já está estruturado e funcionando, não o que está planejado. O resultado mostra onde estão suas maiores lacunas de retenção.
9% do PIB global desperdiçado todo ano. O custo do desengajamento não está no noticiário. Está na sua planilha.
O desengajamento de colaboradores representa 9% do PIB mundial, o maior desperdício econômico da história corporativa (Gallup 2026).
Empresas sem estratégia de retenção registram taxas superiores a 40% ao ano, o que significa mais de um terço da equipe substituída anualmente.
O custo real de substituir um colaborador inclui recrutamento, treinamento e perda de produtividade, chegando a 200% do salário anual.
Colaboradores com gestores engajados têm 8,7× mais chance de perceber transformação real no trabalho. Liderança é o maior alavancador de retenção (Gallup 2026).
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Estimativa baseada no modelo Gallup: 150% a 200% do salário anual por desligamento
A YouRH combina plataforma, metodologia e especialistas para atacar as causas raiz da rotatividade, não apenas os sintomas.
Crie trilhas de integração personalizadas por cargo e área, com checkpoints automáticos nos primeiros 30, 60 e 90 dias. Reduza o turnover precoce e acelere o tempo de produtividade dos colaboradores.
Avaliações estruturadas com feedback 360°, PDI gerado automaticamente a partir dos resultados e ciclos configuráveis. Seus gestores saberão exatamente como desenvolver cada colaborador. Assim, os colaboradores verão futuro na empresa.
Dashboard com turnover por área, eNPS e absenteísmo em tempo real. Alertas automáticos de risco antes da demissão acontecer, para você agir na causa e não na consequência.
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Dúvidas frequentes
Turnover tem solução. As perguntas abaixo ajudam a entender por onde começar.
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